中新網(wǎng)山東新聞1月12日電(孫文娟)在“十五五”規(guī)劃開局起步的關鍵時期，山東省棗莊市召開激勵干部擔當作為大會，引導廣大干部積極投身“強工興產(chǎn)、轉型發(fā)展”主戰(zhàn)場，全面掀起干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的新熱潮。

　　項目攻堅需要“拼刺刀”，改革深水區(qū)需要“闖險灘”，民生改善需要“繡花功”——所有這些，都呼喚一支敢闖敢試、善作善成的干部隊伍。

　　棗莊市委書記翟軍指出，激勵干部擔當作為是“落實上級部署的必然要求，也是加快轉型發(fā)展的現(xiàn)實需要”。這一判斷準確把握了干部隊伍建設與地方發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系：沒有干部的“拼勁”，就沒有發(fā)展的“沖勁”；沒有隊伍的“活力”，就沒有轉型的“動力”。

　　棗莊專門通報查處誣告陷害典型案例，鄭重宣示“決不讓踏實干事的同志流汗又流淚”。這既是對擔當者的暖心呵護，也是對誣告者的嚴厲警示，彰顯了激濁揚清、扶正祛邪的堅定態(tài)度。

　　干部擔當作為，既靠思想自覺，更靠制度保障。棗莊的獨特之處在于，它沒有停留在一般性號召，而是推出了一套以“專項工作機制”為統(tǒng)領的制度體系�！稐椙f市及時獎勵工作操作規(guī)程》突出“獎在關鍵、獎當其時”，將獎勵聚焦于重大項目攻堅、改革創(chuàng)新突破等“硬骨頭”領域，明確十大類獎勵情形，讓“有為才有位、實干得實惠”成為廣泛共識�！稐椙f市改革創(chuàng)新事項備案操作規(guī)程》劃出履職“安全區(qū)”，允許干部在法律法規(guī)框架內(nèi)大膽探索，真正為改革者卸下包袱。同步出臺《棗莊市考事考人貫通融合辦法》，將績效考核工作質效與干部管理使用、評先樹優(yōu)、績效獎金、教育培訓更加直接掛起鉤來，真正讓考核之果反映干部之為。

　　這套制度推動形成了工作閉環(huán)：“及時獎勵”解決“干好干孬一個樣”的問題，“改革創(chuàng)新事項備案”化解“干多錯多”的顧慮，“考事考人融合”樹立“以實績論英雄”的導向。三者相互支撐，共同構建起激勵擔當作為的“鐵三角”。

　　這種系統(tǒng)性還體現(xiàn)在政策銜接上：獲得及時獎勵的干部，在考核評優(yōu)、職級晉升中享有優(yōu)先權；改革創(chuàng)新成效顯著的單位，在資源配置上獲得傾斜；擔當作為典型，通過多種渠道進行宣傳推廣。同時明確基層干部在及時獎勵中比例不低于70%，確保政策紅利惠及一線。

　　棗莊的實踐表明，激勵干部擔當作為是一項系統(tǒng)工程，需要久久為功。當“愿擔當、敢擔當、善擔當”成為風尚，當“抓實辦成、棗當先鋒”融入血脈，棗莊的轉型發(fā)展必將獲得持久動力。(完)