中新網(wǎng)山東新聞1月12日電(孫文娟)在“十五五”規(guī)劃開(kāi)局起步的關(guān)鍵時(shí)期，山東省棗莊市召開(kāi)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為大會(huì)，引導(dǎo)廣大干部積極投身“強(qiáng)工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”主戰(zhàn)場(chǎng)，全面掀起干事創(chuàng)業(yè)、奮勇?tīng)?zhēng)先的新熱潮。

　　項(xiàng)目攻堅(jiān)需要“拼刺刀”，改革深水區(qū)需要“闖險(xiǎn)灘”，民生改善需要“繡花功”——所有這些，都呼喚一支敢闖敢試、善作善成的干部隊(duì)伍。

　　棗莊市委書(shū)記翟軍指出，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是“落實(shí)上級(jí)部署的必然要求，也是加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要”。這一判斷準(zhǔn)確把握了干部隊(duì)伍建設(shè)與地方發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系：沒(méi)有干部的“拼勁”，就沒(méi)有發(fā)展的“沖勁”；沒(méi)有隊(duì)伍的“活力”，就沒(méi)有轉(zhuǎn)型的“動(dòng)力”。

　　棗莊專(zhuān)門(mén)通報(bào)查處誣告陷害典型案例，鄭重宣示“決不讓踏實(shí)干事的同志流汗又流淚”。這既是對(duì)擔(dān)當(dāng)者的暖心呵護(hù)，也是對(duì)誣告者的嚴(yán)厲警示，彰顯了激濁揚(yáng)清、扶正祛邪的堅(jiān)定態(tài)度。

　　干部擔(dān)當(dāng)作為，既靠思想自覺(jué)，更靠制度保障。棗莊的獨(dú)特之處在于，它沒(méi)有停留在一般性號(hào)召，而是推出了一套以“專(zhuān)項(xiàng)工作機(jī)制”為統(tǒng)領(lǐng)的制度體系。《棗莊市及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作操作規(guī)程》突出“獎(jiǎng)在關(guān)鍵、獎(jiǎng)當(dāng)其時(shí)”，將獎(jiǎng)勵(lì)聚焦于重大項(xiàng)目攻堅(jiān)、改革創(chuàng)新突破等“硬骨頭”領(lǐng)域，明確十大類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)情形，讓“有為才有位、實(shí)干得實(shí)惠”成為廣泛共識(shí)�！稐椙f市改革創(chuàng)新事項(xiàng)備案操作規(guī)程》劃出履職“安全區(qū)”，允許干部在法律法規(guī)框架內(nèi)大膽探索，真正為改革者卸下包袱。同步出臺(tái)《棗莊市考事考人貫通融合辦法》，將績(jī)效考核工作質(zhì)效與干部管理使用、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、教育培訓(xùn)更加直接掛起鉤來(lái)，真正讓考核之果反映干部之為。

　　這套制度推動(dòng)形成了工作閉環(huán)：“及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”解決“干好干孬一個(gè)樣”的問(wèn)題，“改革創(chuàng)新事項(xiàng)備案”化解“干多錯(cuò)多”的顧慮，“考事考人融合”樹(shù)立“以實(shí)績(jī)論英雄”的導(dǎo)向。三者相互支撐，共同構(gòu)建起激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的“鐵三角”。

　　這種系統(tǒng)性還體現(xiàn)在政策銜接上：獲得及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的干部，在考核評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升中享有優(yōu)先權(quán)；改革創(chuàng)新成效顯著的單位，在資源配置上獲得傾斜；擔(dān)當(dāng)作為典型，通過(guò)多種渠道進(jìn)行宣傳推廣。同時(shí)明確基層干部在及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)中比例不低于70%，確保政策紅利惠及一線。

　　棗莊的實(shí)踐表明，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要久久為功。當(dāng)“愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)”成為風(fēng)尚，當(dāng)“抓實(shí)辦成、棗當(dāng)先鋒”融入血脈，棗莊的轉(zhuǎn)型發(fā)展必將獲得持久動(dòng)力。(完)