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    首頁山東新聞—正文
    山東人才發展“先立后破” 每年引進青年人才超70萬
    2024年01月04日 17:26 來源:大眾新聞客戶端

      每年引進青年人才超70萬!從幾個第一看山東人才發展的“先立后破”

      山東重視人才工作,屢在全國范圍獲得認可,位居前列。最近有幾則新聞值得關注。

      一是“2023中國年度最佳引才城市”榜單,濟南市獲評“中國最佳引才城市”。

      該評選活動由北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、智聯招聘等多家專業機構參與組織評審,通過觀察城市在人才吸引和保留方面的表現,從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度進行城市就業大數據分析,綜合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法規、制度、活動、成果等因素,最終評出結果。

      這是濟南連續第二年斬獲這項全國大獎。

      這則新聞表明,濟南在寶貴的人才競爭中走在了全國前列。這是濟南人才工作的一件大事,也是“強省會”建設的又一個重大成果。

      二是在山東省政府政策例行吹風會上,省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹:

      截至2023年10月末,山東高技能人才超過384萬人,較“十三五”末增長16%;現有中華技能大獎獲得者22人,享受國務院政府特殊津貼技能人才70人,全國技術能手695人,齊魯首席技師2102人,山東省技術能手3599人,高技能人才、高技能領軍人才總量均位居全國前列。

      這則新聞說的是,山東是人口大省、工業大省,更是勞動力大省、技能人才大省。

      2023年10月13日,山東省政府辦公廳印發《關于加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見》!秾嵤┮庖姟穭撔峦瞥鲆粩堊诱叽胧,其中提到兩個創新點:

      一方面,強化載體建設,塑造高技能領軍人才。2025年,建設20個左右國家級技能大師工作室;到2030年,建設200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創新工作室;力爭到2030年,培養萬名高技能領軍人才。

      另一方面,發揮企業培養主體作用,加強產學研合作,探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式,對符合條件的投資,可依據規定,按投資額30%的比例,抵免當年應交教育費附加和地方教育附加;同時,著力優化“金藍領”、中國特色學徒制,到2025年,培養10萬名以上企業新型學徒職工和現代學徒。

      來看規模。截至2022年,山東人才資源總量超過1500萬人,位居全國第三;住魯兩院院士和海外學術機構院士達到111位,國家級省級領軍人才4300多名,近三年集聚高校畢業生青年人才218萬余人。

      集聚人才,山東做了哪些努力?

      比如,2023年11月22日,全國專家服務工作座談會舉行。會議指出,近年來,山東高度重視人才工作,把人才工作擺在“發展之要、強省之基”的戰略高度,聚力推進人才引育創新,大力實施人才興魯戰略,加快構建具有山東特色的新時代人才集聚高地。

      目前,山東省每年引進青年人才超過70萬人,在站博士后達6000余人,累計招收博士后1.7萬余人。

      在人才引育方面,山東針對不同人才特點進行探索創新:大力培養使用頂尖領軍人才,提升“泰山”“齊魯”人才工程品牌;開展“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”創業齊魯計劃、“青年人才集聚齊魯”行動;在全國率先設立“博士后科學基金”,擴大“博士后創新人才支持計劃”規模,連續5年舉辦山東省博士后創新創業大賽。

      又比如,山東曾在2023年3月甩出人才招聘“大手筆”——面向海內外公開招聘3500名優秀青年博士,進站從事博士后研究工作。

      該博士后招收創下三個歷史之“最”:一是招收人數為歷年最多。2023年山東省共發布博士后崗位3500余個,招收人數較2022年增長17%。二是引才經費創歷史新高。近年來,山東省圍繞完善博士后“引育留用服”全鏈條服務機制,持續加大經費投入,2023年博士后支持經費達到17.6億元。三是政策支持力度為歷年最大。設立山東省博士后科學基金,集中資源支持博士后開展創新研究。2023年設立省博士后創新人才支持計劃崗位300個,較去年增加近一倍,入選博士后每年可享受不少于30萬元綜合薪酬待遇以及總計10萬—20萬元的科研經費支持,并獲頒“山東惠才卡”。

      一系列舉措讓人看到了山東求賢若渴的良苦用心。引才用心更要用情。

      2022年,科技部等八部門聯合印發《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》,《方案》以“破四唯”和“立新標”為突破口,強調科技人才評價體系對人才支撐的重要性。

      面對“破四唯”后怎么“立”,山東在實踐。

      山東人才集團國際人才會客廳作為山東第一家“國際人才會客廳”,探索了市場化打造“類海外”人才環境,助力國際人才創新創業的典型案例。山東人才集團將打破點線式國際合作模式,用平臺思維探索搭建“國際人才社區”,打造國際人才社交場景、創業場景、事業發展場景,提供空間服務、人才引進、項目引進、投融資、交流培訓、市場推廣和活動資源對接等服務。

      作為全國首家省級人才集團,山東人才集團聚焦服務全省重大發展戰略,堅持資源融合和業務創新,切實發揮服務平臺和橋梁紐帶作用,全方位落實山東支持國際人才創新創業的好政策、好制度、好環境。

      2023年11月16日,山東省人才年金試點啟動儀式在青島舉行,濟南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海成為首批人才年金辦法試點城市。青島首批5家企業提交人才年金方案備案申請并在現場獲批通過,標志著全省首批人才年金在青島落地實施。

      作為一種補充性養老金制度,近年來年金也逐漸成為企業吸收人才、留住人才、激勵人才的重要手段。為健全完善多層次養老保險體系,促進人力資源要素市場化配置,吸引和留住各類人才,提高用人單位核心競爭力,2023年9月底,省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省國資委和省總工會聯合印發《關于加快發展企業年金的指導意見》,并公布了《山東省人才年金試行辦法》,擬選擇部分市(設區的市)先試行1年。

      此外,2023年起山東實施頂尖人才集聚三年行動,持續推進“唯帽子”問題治理——

      通過著力深化人才發展體制機制改革,開展人才發展體制機制綜合改革和政策創新試點。選擇在重點科研院所、新型研發機構以及省實驗室等,根據需要和實際向用人單位開展充分授權試點,建立完善授權松綁和監督約束相結合的人才管理機制,分領域推進重點用人單位改革事項落實跟蹤評估。

      同時,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,深化科技成果評價、科技獎勵和科技人才評價改革試點,深化高校領域“預聘—長聘”制改革試點,持續加大高層次人才年薪制、協議工資制、項目工資制實施力度等

    編輯:孫婷婷
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