中新網(wǎng)山東新聞2月12日電 青島市人力資源和社會保障工作會議11日召開。會議總結(jié)2025年工作，部署2026年重點任務(wù)。青島市人力資源社會保障局黨組書記、局長劉學(xué)俊出席會議并講話。
據(jù)介紹，2025年青島市全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.3萬人，總量全省第一，參保規(guī)模全省第一，全年累計為13.5萬名勞動者追回欠薪欠款12.1億元。人才活力不斷增強，全年集聚各類人才26.8萬人，規(guī)上人力資源服務(wù)機構(gòu)達到437家，營收總額327.4億元，同比增速18.6%。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)免租金住房保障累計入住畢業(yè)生4460人，求職轉(zhuǎn)化率達45%以上，實施青年人才住房補貼“即申即享”，大力發(fā)展企業(yè)年金，全面推行個人養(yǎng)老金制度，全市開立賬戶281.5萬個。全年新增高級專技人才8650人，完善技能人才評價機制，全年新增技能人才3.7萬人。啟動新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，保障覆蓋參保人31.27萬人、平臺訂單3.71億單。
做好2026年工作，青島市人社系統(tǒng)將重點在五個方面做到“提質(zhì)增效”。
積極構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，在促進高質(zhì)量充分就業(yè)上提質(zhì)增效。實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動、重點群體就業(yè)促進行動、“人工智能+就業(yè)”行動、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動，推進政策、服務(wù)、監(jiān)測的高效聯(lián)動，促進就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人、扶持創(chuàng)業(yè)4萬人。
織密扎牢民生保障安全網(wǎng)，在構(gòu)建多層次社會保障體系上提質(zhì)增效。要在制度改革上攻堅突破，穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，加快發(fā)展企業(yè)(人才)年金，創(chuàng)新建設(shè)年金智慧服務(wù)平臺。要在擴面提標(biāo)上精準(zhǔn)發(fā)力，深入實施“全民參保·福暖萬家”工程，提升社會保險擴面質(zhì)量，全年企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保12萬人以上，積極開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，不斷擴大工傷保險保障范圍。嚴(yán)格社�；疬\行管理，切實維護社保基金安全。
加快塑造現(xiàn)代化人力資源，在構(gòu)筑人才集聚新高地上提質(zhì)增效。加強青年人才招引，加快構(gòu)建重點產(chǎn)業(yè)集群引才聚才機制，全年引進青年人才15萬人以上，引進留學(xué)歸國人員2500人以上。加強專業(yè)技術(shù)人才培育，穩(wěn)步推進職稱制度改革，拓寬非公經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才申報渠道，開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)試點。加強技能人才隊伍建設(shè)，深化技能人才評價改革，深入實施“技能照亮前程”行動。優(yōu)化人才服務(wù)保障生態(tài)，出臺新一輪高層次人才綠色通道服務(wù)實施辦法，深入實施人力資源服務(wù)業(yè)促營收行動。提升事業(yè)單位人事管理質(zhì)效。
提升勞動關(guān)系治理效能，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上提質(zhì)增效。健全勞動關(guān)系治理機制，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。加快推進欠薪問題治理，貫穿全年開展治理欠薪專項行動。推進勞動爭議多元化解，加大勞動爭議大數(shù)據(jù)監(jiān)測預(yù)警和聯(lián)動處置工作力度，進一步提升勞動關(guān)系治理能力。
持續(xù)優(yōu)化流程擦亮人社品牌，在打造人民滿意的人社服務(wù)上提質(zhì)增效。推動人社數(shù)字化改革，全面推進新形勢下人社數(shù)字化、智慧化建設(shè)，深化人社政策“月月講、周周問”宣傳解讀，推進12333熱線高效運營，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服務(wù)品牌。(完)
