中新網(wǎng)山東新聞11月12日電(張婧 王佩璇 張宇)青島市人力資源和社會保障局與青島市中級人民法院日前聯(lián)合舉辦第四屆仲裁訴訟業(yè)務(wù)能力提升培訓班暨裁審銜接工作座談會，旨在進一步深化勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制，統(tǒng)一法律適用標準，提升勞動爭議處理效能。

　　本次培訓聚焦提升一線辦案人員的法治思維與實務(wù)能力，組織青島市仲裁機構(gòu)與法院系統(tǒng)百余名業(yè)務(wù)骨干參與。培訓邀請審判一線的資深法官授課，圍繞勞動關(guān)系建立、履行至解除的全周期難題，結(jié)合經(jīng)典案例深入剖析，推動仲裁員與法官對法律的理解，促進辦案理念的融合，從源頭上減少“裁審不一”現(xiàn)象。

　　在隨后召開的裁審銜接座談會上，青島市仲裁院、青島市中院金融庭及部分區(qū)(市)的業(yè)務(wù)負責人聚焦當前勞動爭議中熱點集中的社會保險爭議、工傷待遇爭議等高頻糾紛，深入剖析案件辦理中的堵點與難點。本次座談會將議題延伸至前沿領(lǐng)域，針對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》頒布實施后，針對仲裁與訴訟在法律適用上的銜接問題，雙方進行了坦誠而深入的研討，有效統(tǒng)一了辦案理念，強化了勞動法律適用問題的認知協(xié)同，為深化裁審銜接、凝聚共治合力奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　面對“案多人少、裁審不一”等現(xiàn)實痛點，青島市積極構(gòu)建“人社+法院”聯(lián)動機制，通過機制創(chuàng)新與技術(shù)賦能，從技術(shù)源頭為統(tǒng)一標準織就了一張高效的“過濾網(wǎng)”。一方面依托“裁審齊魯通”平臺建立起“常態(tài)實施、周期聯(lián)動、長效解紛”的信息比對機制，實現(xiàn)渠道融通與數(shù)據(jù)共享。另一方面，運用已盤活的14份裁審銜接會議紀要和103條裁判意見，借助政務(wù)云大模型構(gòu)建“仲裁智能體”，以8萬余件歷史案件和15萬份文書打造出龐大的案例資源池。此外，通過云端課堂搭建聯(lián)合培訓平臺，覆蓋千余名裁審人員，持續(xù)提升隊伍專業(yè)能力。

　　從理念到技術(shù)、從線下到線上，青島市在“一裁兩審”框架下筑牢了規(guī)范有序的勞動法律環(huán)境，并通過統(tǒng)一尺度、提升效能，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力支撐。(完)