期待帶動更多領域打破年齡壁壘

　　2026年國考招錄拉開大幕，據(jù)報道，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名于10月15日開始，共計劃招錄3.81萬人。其中最引人注目的，無疑是國考報考年齡的放寬。據(jù)公告顯示，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。

　　此前在一些地方，考公考編已打破“35歲門檻”，但國考畢竟不同于地方的機關事業(yè)單位招錄，更不同于企業(yè)招聘，放寬年齡限制更具導向意義�？梢哉f，國考此次變化將展現(xiàn)重要的風向標作用。

　　這種調整既契合了輿論關切，也呼應了制度要求。一方面，去年9月發(fā)布的《中共中央 國務院關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》提出，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道。而《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》也于今年1月1日起施行。在此背景中，綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展、人口老齡化、勞動力供需等多方面因素，打破“35歲門檻”是應有之義。

　　最重要的是，考公考編打破“35歲門檻”，是對人才成長規(guī)律的尊重，對用人實際情況的貼合。有專家指出，政府部門也需要有一定職場經(jīng)歷鍛煉、具備技術能力或者管理智慧的人才，對于提高公共服務質量有好處。誠然，中青年專業(yè)人才，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、成熟的心智素質、穩(wěn)定的家庭基礎，以及敏銳的政治站位，正是公共服務領域所急需的。

　　事實上，無論選拔人才還是招錄人才，都應在符合既定要求的框架內，注重能力導向而不是拘囿于年齡，都應講究實用而不能只考量身份。放寬年齡限制，招對的人，適合機關發(fā)展的人，更有實際意義。說到底，人才的價值不應被機械的年齡限制所困住。

　　以此看國考報考年齡放寬，既為高學歷人才提供了更寬松的職業(yè)選擇窗口，也讓具備社會經(jīng)驗的中青年群體獲得服務公共事業(yè)的新機遇，也是為國選拔更適配的人才，可謂一舉多得。

　　而這也不只是簡單的年齡調整，更讓人看到了招錄理念的變化，體現(xiàn)了我國人才招錄向更加開放、包容、科學的方向演進。當然，年齡放寬不等于標準降低，更不意味著競爭力減小，但這種調整本身卻是洞察現(xiàn)實、富有遠見的。

　　年齡松綁，人才奔流。期待這一破冰之舉，能帶動更多領域打破年齡壁壘，讓每個人才都有發(fā)光的機會。也期待更多背離時代發(fā)展的窠臼被打破，以更好實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，為中國式現(xiàn)代化注入強勁動能。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 王石川