中新網(wǎng)濟南4月29日電(周藝偉)山東省高級人民法院黨組成員、副院長孫英29日表示，2025年，山東法院加強勞動者合法權(quán)益保障，審結(jié)追索勞動報酬案件11345件，同比增長11%，為勞動者討回工資15.6億元(人民幣，下同)。

　　當日，山東省高級人民法院與山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，通報山東法院2025年勞動人事爭議審判工作情況、山東省2025年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作情況，并發(fā)布典型案例。

　　孫英介紹，2025年，山東法院受理勞動人事爭議案件91707件，同比增長21%；審結(jié)勞動人事爭議案件86395件，同比增長18%。“從審理情況看，勞動人事爭議焦點主要涉及確認勞動關系、追索勞動報酬、社會保險待遇及經(jīng)濟補償金四個方面�！�

　　“當前，山東群體性勞動爭議案件呈多發(fā)態(tài)勢�！睂O英說，鋼鐵、煤炭、裝備制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)因調(diào)崗調(diào)薪等，引發(fā)批量糾紛；部分中小微企業(yè)為壓縮用工成本弱化用工合規(guī)管理，企業(yè)內(nèi)部缺乏規(guī)范的薪酬、考勤、獎懲等制度，勞動關系解除程序失范，個體爭議往往演變?yōu)槿后w糾紛；平臺用工、共享用工等新用工模式快速興起，用工關系的復雜性、模糊性顯著提升，進一步推高群體性勞動爭議案件增量。

　　孫英稱，山東法院堅持類案專審，推進簡案快審、繁案精審，調(diào)解全流程貫穿，采用“示范性訴訟+批量調(diào)解”方式處理群體性勞動爭議，以典型案件明確裁判標準，促推類案止爭。同時，山東法院深化“總對總”訴調(diào)對接，打造“法院+N”全方位、多層次解紛格局，構(gòu)建“預防-化解-規(guī)范-發(fā)展”全鏈條勞動爭議協(xié)同治理體系。

　　此外，山東法院面向中小微企業(yè)、去產(chǎn)能轉(zhuǎn)型企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)等，常態(tài)化開展用工規(guī)范指導，靶向制發(fā)司法建議105件，助力企業(yè)防風險、補漏洞、謀發(fā)展。

　　山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長衣軍強介紹，2025年，山東受理勞動人事爭議案件27.75萬件，涉及勞動者28.60萬人，涉案金額48.89億元�！鞍讣�主體集中在私營企業(yè)，占比超95%；案件類型集中于勞動報酬、解除或終止勞動合同、確認勞動關系類，合計占比超90%�！�

　　衣軍強稱，調(diào)解仲裁是勞動爭議的“攔水壩”，2025年山東勞動人事爭議調(diào)解成功率87.61%，仲裁終結(jié)率85.25%，大量爭議在調(diào)解仲裁階段得到妥善化解；調(diào)解組織受案量同比增長57.99%，“過濾網(wǎng)”和“減壓閥”作用愈發(fā)凸顯。

　　衣軍強表示，為護航高質(zhì)量充分就業(yè)，山東推廣“調(diào)解仲裁+就業(yè)幫扶”服務模式，開展“送法入企”“法治體檢”活動，全面落實仲裁建議制度，2025年該省累計普法1598次，服務企業(yè)1.23萬家。

　　此外，2025年，山東還借力數(shù)字化技術(shù)，深化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，便利當事人“足不出戶”維權(quán)，辦結(jié)爭議1.19萬件；持續(xù)加強“總對總”訴調(diào)對接，1295家調(diào)解組織、2137名調(diào)解員入駐法院調(diào)解平臺，調(diào)解案件3129件。(完)