“新增5位兩院院士、3位外籍院士”，這是山東“角逐”2025年院士增選席位的亮眼成績，更是近年來山東堅持不懈集聚人才、培育人才、服務人才的重要成果。
人才是第一資源�！笆奈濉睍r期，山東大力實施科教強魯人才興魯戰(zhàn)略，推進教育科技人才一體發(fā)展，以更高工作標準、更強制度供給、更優(yōu)氛圍環(huán)境推動人才工作實現(xiàn)新突破，新時代人才集聚高地建設邁上新臺階。
黨管人才是人才工作的根本原則。山東在全國創(chuàng)新構建基于工作機制、機構編制、人才政策、目標任務“四個清單”的黨管人才工作體系和推進機制，健全省級領導牽頭超常規(guī)推進人才重點任務機制，著力構建“黨建引領、高位推進、黨政領導齊抓共管、各方主體積極參與人才發(fā)展治理”的工作新機制。
“一把手”抓“第一資源”是黨管人才的關鍵，山東實施黨委書記人才工作項目，聚焦重大人才政策制定、重點人才工程實施、重要人才隊伍建設、人才生態(tài)打造，推行“書記領題，重點攻堅”，黨管人才工作格局更加完善。16個市、136個縣(市、區(qū))黨委主要負責同志均牽頭實施黨委書記人才工作項目，全省已實施5批黨委書記項目1870個，涵蓋教育科技人才一體發(fā)展、人才友好型城市建設等重點領域。
棋局布定，落子有聲。截至目前，住魯兩院院士和海外學術機構院士達180余名，引進培育省級以上人才9600余人，近三年年均集聚青年人才超80萬人，人才凈流入態(tài)勢進一步鞏固。
立足當前人才和科技競爭態(tài)勢，山東積極融入國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，加快構建“2+N”人才集聚雁陣格局，全力創(chuàng)建濟青吸引和集聚人才平臺，加強淄博、煙臺、濰坊、威海等首批人才集聚節(jié)點建設，16個縣(市、區(qū))開展人才引領縣域高質(zhì)量發(fā)展試點，全省區(qū)域人才競爭力更加強勁，山東10市進入2024年最具人才吸引力城市100強榜單。
充分釋放齊魯科創(chuàng)大走廊、西海岸濱�？苿�(chuàng)走廊和藍谷“兩廊一谷”人才磁吸效應，創(chuàng)新開展中國·濟南高層次人才招引大會、“百所高校千名博士青島行”活動，動態(tài)完善濟南“就業(yè)創(chuàng)業(yè)40條”、青島“海洋人才集聚17條”等人才政策……搭平臺、強招引、優(yōu)服務，濟南、青島突出特色優(yōu)勢，人才吸引力承載力持續(xù)提升，再次入選2025年人才友好型城市。
精準繪制“人才地圖”的同時，山東加快重點人才載體平臺建設升級——康復大學已迎來第二批新生，山東大學龍山校區(qū)(創(chuàng)新港)加快建設；2個國家重大科技基礎設施獲批建設，嶗山國家實驗室入軌運行，重組全國重點實驗室36家，建成“1313”實驗室體系。
作為首個進駐小米YU7汽車焊裝車間的國產(chǎn)工業(yè)機器人品牌，珞石機器人正替代進口產(chǎn)品，為中國智能制造保駕護航�！爱a(chǎn)品遠銷全球40多個國家和地區(qū)，累計機器人裝機量突破4萬臺。”珞石(山東)機器人集團股份有限公司董事長庹華直言，這份成績離不開山東強有力的扶持政策。
七年前，庹華參加了山東省首屆“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，以“高性能機器人項目”一舉獲獎，不僅獲得了省里一系列政策和資金扶持，他個人也因此直接入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才。像庹華這樣的高層次人才，正源源不斷地匯聚在齊魯大地。山東持續(xù)完善頂尖人才、領軍人才、海外人才、青年人才集聚行動實施機制，深化卓越工程師培育行動，建立優(yōu)秀青年科學家培育庫，全方位培養(yǎng)引進用好人才。據(jù)統(tǒng)計，在泰山人才工程支持培養(yǎng)下，已有44人當選兩院院士。
科技創(chuàng)新靠人才，人才培養(yǎng)靠教育。山東創(chuàng)新實施以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務產(chǎn)業(yè)鏈的“四鏈”融合工作，以海洋、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造等領域為試點，把人才供給主體、人才引育主體和人才使用主體有機銜接起來。近年來，山東累計調(diào)整學科專業(yè)數(shù)量1458個，新設新興專業(yè)406個，理工農(nóng)醫(yī)本科以上畢業(yè)生數(shù)量占比達54.7%。今年前三季度，高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比超過55%，數(shù)字經(jīng)濟總量占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達49%以上。
引導科研人才面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場做科研、轉化，齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)在專業(yè)技術崗位評聘中，明確將科技成果轉化業(yè)績作為崗位評聘重要指標。農(nóng)產(chǎn)品保鮮與加工創(chuàng)新團隊帶頭人韓聰成功研制出護色智能填充裝置，并實現(xiàn)技術轉讓，為企業(yè)新增銷售額600多萬元。因轉移轉化工作業(yè)績突出，韓聰直接晉升為副教授。
向改革要動力，用改革增活力。作為全國唯一同時承擔科技獎勵評價、科技成果評價、科技人才評價三項國家改革試點的省份，山東打出了一系列人才發(fā)展改革“組合拳”：強化人才工程、科技項目、職稱評審破“四唯”改革，探索新技術、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)、新模式領域發(fā)現(xiàn)識別、準確評價人才的有效機制，深化“預聘—長聘”制改革，9所試點高校落實預聘長聘制人才3500余人……
為科研人員“授權松綁”，山東實施減輕科研人員負擔專項行動，簡化科研項目管理流程，建立省級科技計劃管理平臺，推動基礎數(shù)據(jù)信息共享復用；強化科研經(jīng)費“放管服”，將項目經(jīng)費“包干制”試點擴大到95%以上的省自然科學基金資助項目。(記者 劉一穎)
