濟南聯(lián)通在企業(yè)發(fā)展過程中始終將青年工作置于重要位置，積極探索新時代青年成長新路徑，通過聚焦“機制保障、崗位建功、成長關(guān)懷”三大維度，公司系統(tǒng)性構(gòu)建青年發(fā)展的立體生態(tài)，讓青春力量真正成為驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃引擎，詮釋新時代央企硬核擔當。

　　筑牢黨團聯(lián)動“基石”，激活制度動能

　　思想是行動的先導(dǎo)。濟南聯(lián)通堅持用黨的創(chuàng)新理論點亮青年心中的燈塔，推動理論學(xué)習從“入耳”到“入心”，夯實青年信仰之基。在思想引領(lǐng)上，公司匠心獨運，將紅色教育融入青年思想政治常態(tài)化工作。例如，今年清明前夕，組織青年員工走進中共山東早期歷史紀念館，開啟沉浸式“紅色尋根”之旅，引導(dǎo)青年在歷史的回響中汲取力量，將愛國情懷轉(zhuǎn)化為砥礪前行的不竭動力；在考核激勵上，創(chuàng)新構(gòu)建“黨委統(tǒng)領(lǐng)、支部落地、黨團協(xié)同”新模式，將黨建帶團建實效納入基層黨組織考核“硬指標”，確保青年工作有抓手、見真章；在推優(yōu)入黨上，完善黨團聯(lián)合培養(yǎng)機制，讓優(yōu)秀團員成為入黨積極分子的“源頭活水”，充分發(fā)揮共青團作為黨的得力助手和后備軍作用。這一系列制度安排，不僅為青年成長鋪就了堅實跑道，更展現(xiàn)了央企在凝聚青年、引領(lǐng)方向等方面的政治智慧。

　　架設(shè)青春建功“彩虹橋”，點燃奮斗激情

　　圍繞企業(yè)中心任務(wù)，濟南聯(lián)通精心打造“青”字招牌，如“青年突擊隊”“青年文明號”“青年創(chuàng)新興趣小組”等，為青年搭建施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊舞臺。在營銷服務(wù)的最前沿，組建智算攻堅青年突擊隊，青年員工從技術(shù)支撐走向營銷一線，在數(shù)智業(yè)務(wù)的浪潮中勇立潮頭，成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“尖兵連”；在創(chuàng)新創(chuàng)效的熱土上，融媒體AI中臺運營青年創(chuàng)新興趣小組利用業(yè)余時間揮灑創(chuàng)意，創(chuàng)作出百余條喜聞樂見的精彩短視頻，多場直播累計點贊量超2萬次，充分釋放青年創(chuàng)新活力與實干風采；在志愿服務(wù)的暖流中，遍布各處的“青年文明號”集體常態(tài)化開展“銀齡助老”、“科技惠民”等公益活動，在營業(yè)廳、在社區(qū)，他們耐心講解反詐知識，手把手教授智能手機使用，用真誠服務(wù)傳遞著央企的溫度與責任。

　　涵養(yǎng)成長成才“活水源”，營造暖心生態(tài)

　　青年的成長需要陽光雨露。濟南聯(lián)通聚焦青年發(fā)展的全周期需求，從政策扶持、能力提升到人文關(guān)懷，構(gòu)建全方位保障體系。在培訓(xùn)賦能上，為新員工量身打造從“紅色第一課”到業(yè)務(wù)實訓(xùn)、從文化體驗到素質(zhì)拓展的一站式入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入團隊、校準人生航向。針對團干部和青年骨干開設(shè)履職能力提升專班，鍛造能打硬仗的青年鐵軍；在政策支持上，清晰規(guī)劃人才培養(yǎng)路徑，鼓勵青年成立創(chuàng)新工作室、興趣小組，并引入積分獎勵等激勵機制，暢通職業(yè)發(fā)展通道，讓青年看到前景、有奔頭；在人文關(guān)懷上，開展《同舟共濟，共赴精彩人生》主題心理培訓(xùn)，為員工心靈“充電賦能”，顯著提升員工的歸屬感與幸福感。多措并舉之下，青年員工信念更堅、合力更強，在組織的溫暖懷抱中茁壯成長。

　　風好正是揚帆時，奮楫逐浪向未來。站在新的起點，濟南聯(lián)通將繼續(xù)高擎黨建帶團建的旗幟，不斷探索青年工作新方法、新路徑，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年，以更加蓬勃的朝氣、更加熾熱的激情、更加堅實的步伐，在服務(wù)公司高質(zhì)量發(fā)展、貢獻國家發(fā)展大局的壯闊實踐中，彰顯通信央企在培育時代新人、踐行社會責任、服務(wù)國家戰(zhàn)略中的卓越風范。