中新網(wǎng)山東新聞4月21日電(劉新圣)員工健康是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。齊魯石化儲(chǔ)運(yùn)廠積極踐行“做自己健康第一責(zé)任人”理念，在安全生產(chǎn)與員工健康管理領(lǐng)域，推出暖心舉措——“健康伙伴”互助機(jī)制。

　　該制度旨在通過(guò)構(gòu)建員工間雙向守護(hù)網(wǎng)絡(luò)，將被動(dòng)防護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)關(guān)懷，為企業(yè)健康管理注入新活力。

　　“這是一張雙向奔赴的健康契約�！眱�(chǔ)運(yùn)廠黨群綜合人事科科長(zhǎng)李繼江說(shuō)。

　　“健康伙伴”的選擇是以平等自愿為原則，每位員工自主選擇一位同事結(jié)成對(duì)子，彼此相互關(guān)注工作與生活中的健康狀況。這份特殊的“健康契約”包括，每日班前健康篩查、全過(guò)程作業(yè)監(jiān)護(hù)以及突發(fā)狀況應(yīng)急響應(yīng)。

　　不同于傳統(tǒng)的健康管理，該制度創(chuàng)新性地將體溫監(jiān)測(cè)、體征觀察等醫(yī)療元素融入日常交流中，要求健康伙伴在交接班前運(yùn)用“望聞問(wèn)切”四步法(觀察面色、聆聽(tīng)呼吸、詢問(wèn)感受、核查狀態(tài))，檢查體溫、血壓等多項(xiàng)健康指標(biāo)。

　　“發(fā)現(xiàn)健康異常立即暫停該員工上崗，由班長(zhǎng)上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)，并督促、協(xié)助員工及時(shí)就醫(yī)診治�！眱�(chǔ)運(yùn)廠貨運(yùn)車間班長(zhǎng)薄其防說(shuō)，前幾天，班組發(fā)現(xiàn)一位老師傅血壓超出正常范圍，提醒并督促采取相應(yīng)防范措施。

　　近段時(shí)間氣溫變化較大，容易誘發(fā)心腦血管疾病。針對(duì)班組員工年齡偏大，部分還患有基礎(chǔ)病實(shí)際，按照“健康伙伴”制度要求，大家相互監(jiān)測(cè)血壓、血糖，提醒特殊人員按時(shí)吃藥，身體不舒服要立刻就醫(yī)，并將測(cè)量數(shù)值認(rèn)真填寫(xiě)到“一崗一問(wèn)一測(cè)”記錄本上。

　　“‘健康伙伴’制度建立的是一套全鏈條健康守護(hù)體系�！眱�(chǔ)運(yùn)廠工會(huì)副主席亓俊杰介紹，包括預(yù)防性干預(yù)機(jī)制、漸進(jìn)式跟蹤管理等。

　　該廠依據(jù)健康高危人員清單和“一人一檔”健康檔案，制定個(gè)性化健康干預(yù)方案，每周跟蹤檢測(cè)，每季度“一對(duì)一談話”，同時(shí)詳細(xì)建檔，相互守護(hù)，保障健康。

　　“以前覺(jué)得健康檢查很麻煩，現(xiàn)在成了每天和同事必談的話題�！币后w車間班長(zhǎng)助理李瑩屏在工作群里分享感悟。

　　“這是一次演習(xí)。一名員工突然暈倒，初步判斷其無(wú)意識(shí)，需要幫助并報(bào)警救護(hù)，這是一次演習(xí)�！痹趦�(chǔ)運(yùn)廠西區(qū)鐵路線上，工電車間模擬一名巡檢員工突感身體不適，暈倒在現(xiàn)場(chǎng)，一起作業(yè)的“健康伙伴”孫英合發(fā)現(xiàn)后，立即向控制室、班長(zhǎng)發(fā)出求救信息。

　　班長(zhǎng)接到求助后，安排室內(nèi)員工快速趕到現(xiàn)場(chǎng)，將病人轉(zhuǎn)移到安全地帶，實(shí)施心肺復(fù)蘇救治，同時(shí)撥打北大醫(yī)療魯中醫(yī)院第一救援站和北大醫(yī)療魯中醫(yī)院急救電話，請(qǐng)求救援。

　　“強(qiáng)化突發(fā)健康事件應(yīng)急響應(yīng)，把‘第一時(shí)間匯報(bào)、第一時(shí)間就醫(yī)’作為一條鐵律不折不扣嚴(yán)格執(zhí)行。”儲(chǔ)運(yùn)廠黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席宋慧捷說(shuō)。該廠制定下發(fā)《現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)疾病應(yīng)急處置方案》張貼至各崗位。拍攝突發(fā)疾病應(yīng)急救援視頻用于班組安全培訓(xùn)。定期組織應(yīng)急演練，不斷提高員工自救互救能力。

　　與此同時(shí)，持續(xù)開(kāi)展“健康衛(wèi)士”“健康達(dá)人”等系列評(píng)選表彰。鼓勵(lì)全體員工“當(dāng)好健康監(jiān)護(hù)人，加深工友互助情”，守護(hù)身邊同事在崗期間的健康。

　　對(duì)在緊急救助中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人授予“健康衛(wèi)士”稱號(hào)，第一時(shí)間表彰獎(jiǎng)勵(lì)。定期開(kāi)展健康培訓(xùn)講座、評(píng)選“健康達(dá)人”，形成健康有回報(bào)、進(jìn)步有動(dòng)力的良好活動(dòng)氛圍。目前，該廠已形成“1+3+N”健康管理模式，1套標(biāo)準(zhǔn)化流程、3級(jí)督導(dǎo)體系(班組-車間-廠部)、N項(xiàng)個(gè)性化關(guān)懷舉措。

　　“安全生產(chǎn)不僅需要規(guī)章制度，更需要人文關(guān)懷。‘健康伙伴’制度猶如一張生命守護(hù)網(wǎng)，讓每名員工既是守護(hù)者也是被守護(hù)者。”儲(chǔ)運(yùn)廠黨委書(shū)記晁岱清說(shuō)，當(dāng)健康管理轉(zhuǎn)化為同事間的真誠(chéng)關(guān)懷時(shí)，安全防線就有了情感溫度。(完)